滴滴打工也出勞務外包平臺
滴滴打工也出勞務外包平臺,看看網友評價:吸血的模式越來越先進了,使用了滴滴模式,大家應該明白了滴滴為什么能在中國強大的原因了吧。幫統治者設置了更大的割韭菜平臺了,滴滴打車就是實驗效應。下面小編帶大家看看詳細資訊:勞務派遣,勞務外包人力資源改革新模式.
十萬億?不開玩笑?什么是靈活用工?不開玩笑!
靈活用工區別于固定全職用工,是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用,隨時停止。模式更為靈活,不需要付出額外費用,也不需要復雜的入離職流程,企業節省了成本,人才價值也可以得到充分發揮。
市場趨勢
近兩年在互聯網大環境的沖擊下,“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式,使得企業可以更高效地進行人員管理,從而節省企業運營及人力成本。在嘗試到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后,更多企業選擇了該用工模式,推動了“靈活用工”市場的發展。
根據2017CIETT調查報告數據參考,從中國與國際上發達國家“靈活用工”環境對比中可以得出:日本的“靈活用工”雇傭模式已經十分成熟,“靈活用工”在人力資源行業中占比已到42%,美國緊隨其后,占比32%。而中國的“靈活用工”的構成僅占到人力資源行業的9%,與日本和美國相比差距較大。我國作為人口大國,在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但從2013-2017我國“靈活用工”復合增長趨勢曲線圖可以看出,過去5年間,我國“靈活用工”雇傭方面有增長加快的趨勢,成長態勢良好。在2015-2017年3年間平均復合增長率超過20%,走勢上升明顯;隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高,按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。預測到2025年,整個靈活用工行業收入規模將達到120.4千億,具有可觀的市場前景。
在服務業走向成熟的過程中,需要大量的服務業類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術的不斷深化,發達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發展,最終成為人力資源服務行業中體量最大的細分行業。
人口與勞動綠皮書2017
數據參考(人口與勞動綠皮書2017)
因此無論從行業趨勢、國內環境以及政策紅利各個方面來看,靈活用工都處在一個蓬勃發展的前夜。北京贏才科技與山東光輝人力資源有限公司強強聯手,經過深度的市場調研,走訪了數千家企業及個人,針對不同的人物畫像和場景的真實應用需求,創造性的推出了一秒招聘靈活用工智慧服務平臺,在靈活用工市場黃金發展十年的風口吹響了前行的集結號。