滴滴打工也出勞務外包平臺

　　滴滴打工也出勞務外包平臺，看看網友評價：吸血的模式越來越先進了，使用了滴滴模式，大家應該明白了滴滴為什么能在中國強大的原因了吧。幫統治者設置了更大的割韭菜平臺了，滴滴打車就是實驗效應。下面小編帶大家看看詳細資訊:勞務派遣，勞務外包人力資源改革新模式.

　　十萬億？不開玩笑？什么是靈活用工？不開玩笑！

　　靈活用工區別于固定全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

　　市場趨勢

　　近兩年在互聯網大環境的沖擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。在嘗試到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后，更多企業選擇了該用工模式，推動了“靈活用工”市場的發展。

　　根據2017CIETT調查報告數據參考，從中國與國際上發達國家“靈活用工”環境對比中可以得出：日本的“靈活用工”雇傭模式已經十分成熟，“靈活用工”在人力資源行業中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國的“靈活用工”的構成僅占到人力資源行業的9%，與日本和美國相比差距較大。我國作為人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但從2013-2017我國“靈活用工”復合增長趨勢曲線圖可以看出，過去5年間，我國“靈活用工”雇傭方面有增長加快的趨勢，成長態勢良好。在2015-2017年3年間平均復合增長率超過20%，走勢上升明顯；隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。預測到2025年，整個靈活用工行業收入規模將達到120.4千億，具有可觀的市場前景。

　　在服務業走向成熟的過程中，需要大量的服務業類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術的不斷深化，發達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發展，最終成為人力資源服務行業中體量最大的細分行業。

　　人口與勞動綠皮書2017

　　數據參考（人口與勞動綠皮書2017）

　　因此無論從行業趨勢、國內環境以及政策紅利各個方面來看，靈活用工都處在一個蓬勃發展的前夜。北京贏才科技與山東光輝人力資源有限公司強強聯手，經過深度的市場調研，走訪了數千家企業及個人，針對不同的人物畫像和場景的真實應用需求，創造性的推出了一秒招聘靈活用工智慧服務平臺，在靈活用工市場黃金發展十年的風口吹響了前行的集結號。